تتضمن السنة الأولى من البرنامج جولة للمتدرب يتم من خلالها تعريفه بمختلف الأقسام وجوانب المهارات المالية والتدريب على رأس العمل، وتقييم المهام والعمل بقاعدة التدوير بين الاقسام إضافة إلى تعلم مهارات الأعمال التجارية وبعض المهام الفنية.
يمكن إضافة المرشحين غير الناجحين إلى تجمع المواهب الخاص بك، ويمكن الإشارة إليه عند تقديم طلبات وظائف جديدة بناءً على المواهب والخبرات والمؤهلات.
تتيح عملية التأهيل المبسطة للموظفين أن يبدأوا عملهم على الفور. استفد من المعلومات التي كانت محفوظة سابقًا في أجزاء مختلفة من الموارد البشرية؛ واستخدم بيانات التعويضات لتبرير تقديم عروض أفضل للموظفين الجدد.
الدوائر التجارية كالمبيعات والتسويق ، حيث يحبّذ فيها ان يكون لدى شاغل الوظيفة الإلمام بالأمور الفنية المتعلقة بالمواصفات والمعايير والمنتجات النفطية ومشتقاتها.
ومن جهتها قالت نورة الرياسي، مديرة مشروع قدراتي:" سيمكننا برنامج المسار من تقديم الدعم والإرشاد الوظيفي لموظفينا من المواطنين الذين يتمتعون بمهارات مميزة، إلى جانب إعطاء الأفراد الذين لديهم الموهبة والقدرة والدافع لتولي مناصب رئيسية، فرصة لتطوير مسيرتهم المهنية والوظيفية ضمن البنك.
اكتشف كيف يمكن لمنصة كل ما تريد معرفته بيزات السحابية أن تحدث تحولاً في طريقة إدارة شركتك للموارد البشرية والرواتب
أرامكو تبدأ في إنشاء “ملعب أرامكو” الجديد بالتعاون مع مجموعة “روشن”
تعرف على أهمية نظام الموارد البشرية في قطاع تكنولوجيا المعلومات والخدمات المالية
تهدف المنشأة خلال هذه الرحلة إلى تسهيل عملية التواصل مع المرشح المحتمل وتبسيط عملية إشراكه في التقدم للوظيفة.
علاوة على ذلك، في كل خطوة من عملية التوظيف، سيتم إبقاء المرشحين على اطلاع دائم برسائل البريد الإلكتروني التي تحمل العلامة التجارية للشركة -مما يضمن الكفاءة طوال العملية برمتها.
إعلان مواعيد التسجيل في اختبار الرخصة المهنية التخصصي للوظائف التعليمية
تخطيط، تطوير، تنسيق، وتنفيذ البرامج الترويجية لدعم خطة التسويق وأهداف الشركة.
تركِّز حلول برامج التوظيف على معالجة كل مجال من مجالات التوظيف. يتم تضمين ميزات مثل التسويق عبر البريد الإلكتروني وأدوات تصميم المواقع الإلكترونية وإمكانيات الأجهزة المحمولة وهي أمثلة تتجاوز إدارة المرشحين المباشرة وعملية المقابلة.
وتشهد المؤسسات ضغطًا مرتفعًا إذ يلزم عليها أن تظهر نفسها كخيار جذاب. فالعوامل مثل كيفية ظهور المؤسسة على الإنترنت، وجودة عملية تقديم الطلبات، وتفضيلات الاتصالات (يفضل بعض المرشحين الرسائل النصية بدلًا من رسائل البريد الإلكتروني) جميعها لها دور في جذب أفضل المواهب.